23 May 2026, 08:13

Crombeen GmbH: Warum Gewerkschaften gegen Arbeitsbedingungen protestieren

Düsseldorf: IG BAU und DGB kritisieren schlechte Arbeitsbedingungen bei Reinigungsfirma am Flughafen

Crombeen GmbH: Warum Gewerkschaften gegen Arbeitsbedingungen protestieren

Crombeen GmbH: Familienunternehmen in der Kritik wegen Arbeitsbedingungen

Die Crombeen GmbH, ein rasant wachsendes Familienunternehmen mit über 500 Beschäftigten, gerät wegen seiner Arbeitsbedingungen zunehmend in die Schusslinie. Das Unternehmen ist für die Reinigung von Flugzeugen an mehreren deutschen Flughäfen zuständig, darunter Düsseldorf. Gewerkschaften fordern nun bessere Standards für die Mitarbeiter:innen.

Täglich organisiert Crombeen die Reinigung von über 400 Flügen und 200 Bodenfahrzeugen. Trotz seiner Größe wird dem Unternehmen vorgeworfen, bei grundlegenden Einrichtungen zu sparen. Berichten zufolge fehlen den Beschäftigten angemessene Umkleideräume, Pausenbereiche und ausreichend sanitäre Anlagen.

Kritik gibt es auch bei Löhnen und Urlaubsregelungen. Crombeen hält sich nicht an den branchenüblichen Tarifvertrag für Gebäudereiniger:innen. Während dieser 30 Urlaubstage vorsieht, erhalten die Mitarbeiter:innen nur 24. Sonntagszuschläge liegen bei 50 Prozent statt der vereinbarten 80 Prozent.

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Sigrid Wolf, Vorsitzende des DGB Düsseldorf, betonte die Notwendigkeit fairer Wettbewerbsbedingungen und angemessener Löhne. Sie forderte einheitliche Standards für alle Reinigungsfirmen am Düsseldorfer Flughafen. Mahir Sahin von der IG BAU unterstützte diese Forderung und bestand darauf, dass Crombeen sich an die Branchennormen anpassen müsse.

In Stellenausschreibungen wirbt das Unternehmen mit überdurchschnittlicher Bezahlung, Nachtschichtzulagen und Fahrtkostenzuschüssen. Die Gewerkschaften argumentieren jedoch, dass diese Leistungen die grundlegenden Mängel bei den Arbeitsbedingungen nicht ausgleichen.

Die Kritik setzt Crombeen unter Druck, die Einrichtungen zu verbessern und sich an Tarifverträge zu halten. Derzeit bewältigen die Beschäftigten hohe Arbeitsbelastungen ohne die üblichen Sozialleistungen. Die Gewerkschaften bleiben hartnäckig und drängen auf Änderungen, die den branchenweiten Standards entsprechen.

Quelle