Toyota Financial Services formt Führungsebene in Deutschland und Österreich radikal um
Elias Keller
Toyota Financial Services formt Führungsebene in Deutschland und Österreich radikal um
Toyota Financial Services kündigt umfassende Umstrukturierung der Führungsebene an
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Die Neuordnung betrifft vor allem die Standorte Deutschland und Österreich und zielt darauf ab, die Unternehmensführung zu optimieren sowie die Kundenbetreuung in beiden Märkten zu verbessern. Im Rahmen der Umstrukturierung wurden mehrere Schlüsselpositionen neu besetzt – teilweise interimistisch – und Verantwortungsbereiche neu definiert.
Ab dem 1. August übernimmt Axel Nordieker kommissarisch die Geschäftsführung von Toyota Financial Services Österreich. Parallel behält er die Leitung der Kreditentscheidungen und des operativen Geschäfts. Seine erweiterte Rolle unterstreicht das Bestreben des Unternehmens, die Führung in der Region zu stärken.
Pierre-Yves Beaufils wurde zum Senior Director Credit & Operations ernannt – eine Personalie, die Teil der umfassenden Neuaufstellung der Führungsetage ist. Christian Ruben bleibt unterdessen sowohl CEO der Toyota Kreditbank Gruppe als auch Senior Vice President.
Weitere Veränderungen betreffen Andreas Roterberg, der ab dem 1. September 2025 eine Doppelfunktion übernehmen wird: Er wird dann CFO von Toyota Financial Services Österreich und zugleich Geschäftsführer Back Office der österreichischen Niederlassung.
Holger Jeromin zeichnet künftig für die Bereiche Finanzen und Risikomanagement der TKG verantwortlich. Die Umstrukturierung soll Prozesse verschlanken und die Ausrichtung des Unternehmens an den Marktbedürfnissen schärfen.
Mit der Neuaufstellung der Führungsebene werden sowohl neue Rollen geschaffen als auch bestehende gestärkt. Die Anpassungen dienen einer klareren Governance-Struktur und einer stärkeren Kundenorientierung. Die Änderungen treten in den kommenden Monaten schrittweise in Kraft; zentrale Personalentscheidungen sind bereits umgesetzt.
